Chính phủ ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 – 2025

Nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động, tự tu dưỡng rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính. Ngày 14/6/2019, Chính phủ đã ban hành Quyết định số 733/QĐ-TTg về Kế hoạch tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 – 2025. Theo đó, một số nội dung về tiêu chuẩn thi đua được quy định như sau:
1. Đối với tập thể:
   – Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của cơ quan, đơn vị:
Xây dựng và thực hiện cơ chế, chính sách, pháp luật đảm bảo chất lượng, công khai, minh bạch, hiệu quả, đúng thời hạn; Quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao, tích cực đấu tranh phòng chống tham nhũng; Xây dựng, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, các quy định về văn hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính; Quản lý, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của Nhà nước, của cơ quan, đơn vị; Tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
– Thực hiện đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị: Niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan, đơn vị nhằm làm cho hoạt động của cơ quan, đơn vị được công khai, minh bạch; Đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ngắn thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ nhân dân tốt hơn; Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử.
– Thực hiện ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị. Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
– Xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch; Thực hiện bài trí công sở theo đúng quy định trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước.
– Tổ chức phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức:
   – Thực hiện chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính: Nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; đeo thẻ, cài tên, phù hiệu, thẻ chức danh đúng quy định khi thực hiện nhiệm vụ; Có ý thức tổ chức kỷ luật, sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học, hiệu quả; Nghiêm túc nhận lỗi, nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ; Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
– Thực hiện về chuyên môn, nghiệp vụ: Thường xuyên học tập để nâng cao trình độ; Chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính chuyên nghiệp làm tròn nhiệm vụ được giao; Trung thực, thẳng thắn, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia góp ý với cấp trên.
– Tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm: Lắng nghe, tâm huyết, tận tụy, gương mẫu,…; Có tinh thần đấu tranh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, kém hiệu quả; Không gây khó khăn, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân; Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý; Không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen; Chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực.
– Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử: Giao tiếp với người dân phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép – luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ; Đối với lãnh đạo cấp trên: phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; Đối với đồng nghiệp: có tinh thần hợp tác, không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan, đơn vị; Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới, gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử,…
– Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh; trung thực, giản dị, thẳng thắn; Thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; Thực hiện các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, không đánh bạc, không sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa, hút thuốc lá đúng nơi quy định; nơi làm việc ngăn nắp; Tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác,tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ; Tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục; Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch đẹp, môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở.
– Trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu; trang phục phải phù hợp với tính chất công việc; Đối với ngành có trang phục riêng, phải thực hiện theo quy định của ngành.
– Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức, góp phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

B.Nhật