Thành phố Hồ Chí Minh: Phê duyệt Đề án xây dựng nền công vụ hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 –  2030

    Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) là địa phương có quy mô kinh tế lớn nhất nước, có vai trò trọng yếu trong phát triển kinh tế – xã hội, quốc phòng, an ninh của vùng Đông Nam Bộ và cả nước. Đồng thời, Thành phố đang khẩn trương triển khai nhiều Nghị quyết quan trọng với các mục tiêu trong Nghị quyết số 31-NQ/TW ngày 30/12/2022 về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TP.HCM đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XI nhiệm kỳ 2020 – 2025 và thực hiện các nhiệm vụ tại Nghị quyết số 98/2023/QH15,… đặt ra yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và nền công vụ của Thành phố cần thay đổi phù hợp thực tiễn. Vì vậy, việc cải cách nền công vụ là một trong những nội dung trọng tâm của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021 – 2030 (ban hành tại Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày 15/7/2021 của Chính phủ).

    Để xây dựng nền công vụ tại Thành phố phù hợp với thực tiễn, góp phần phát triển kinh tế xã hội Thành phố gắn với việc phục vụ nhu cầu, thực tế vận hành của một đô thị đặc biệt với quy mô hơn 10 triệu dân như hiện nay, TP.HCM đã ban hành Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của TP.HCM giai đoạn 2022 – 2027 (theo Quyết định số 2679/QĐ-UBND ngày 08/8/2022 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố).

Không những vậy, Thành phố xác định nhằm tiếp tục tạo đột phá trong phát triển, khắc phục các điểm nghẽn một cách đồng bộ, việc xây dựng một nền công vụ hoạt động hiệu lực, hiệu quả cho TP.HCM là vô cùng cần thiết. Vì vậy, ngày 08/11/2024, Ủy ban nhân dân TP.HCM đã ban hành Quyết định số 5057/QĐ-UBND về Phê duyệt Đề án xây dựng nền công vụ hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 –  2030.

    Mục tiêu chung của Quyết định nhằm xây dựng nền công vụ Thành phố hoạt động hiệu lực, hiệu quả để phụng sự Nhân dân và kiến tạo phát triển, với đội ngũ công chức, viên chức “muốn làm, làm được, được làm”. Trong đó, mục tiêu cụ thể từ nay đến năm 2025 gồm: Nhận diện đúng vấn đề và từng bước khắc phục những hạn chế, tồn tại ở 03 yếu tố của nền công vụ: năng lực, động lực và môi trường; Ưu tiên cải thiện các yếu tố liên quan trực tiếp đến đội ngũ công chức, viên chức; Phát huy sự đổi mới của đội ngũ công chức, viên chức Thành phố nhằm triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm và thí điểm các cơ chế, chính sách đặc thù phù hợp với thực tiễn của Thành phố; Chuẩn bị các nền tảng để phát triển nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu lực hiệu quả cho giai đoạn phát triển mới.

    Với giai đoạn 2026 – 2030, Thành phố đề ra mục tiêu tập trung hoàn thiện, cải cách mạnh mẽ và toàn diện về thể chế và tổ chức bộ máy chính quyền đô thị; Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đảm bảo chất lượng, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả; ngang tầm nhiệm vụ chính trị và đáp ứng mục tiêu “muốn làm, làm được, được làm”.

(Chi tiết đính kèm Đề án Xây dựng nền công vụ TP.HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 – 2030 theo Quyết định số 5075/QĐ-UBND ngày 08/11/2024)

M.Hiếu