Ngành nông nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh: ban hành Kế hoạch tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới

     Nhằm tổ chức nghiên cứu, quán triệt và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới và Công văn số 1123-CV/TU ngày 25/9/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức, hành động của các sở, ban, ngành Thành phố, hệ thống chính trị từ Thành phố đến cơ sở, người lao động, tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới,…

     Ngày 15/3/2024 vừa qua, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN-PTNT) Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) ban hành Kế hoạch số 776/KH-SNN về triển khai thực hiện Kế hoạch số 907/KH-UBND ngày 27/02/2024 của Ủy ban nhân dân Thành phố về triển khai thực hiện Quyết định số 416/QĐ-TTg ngày 25/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới trên địa bàn Thành phố.

      Để thực hiện đúng mục đích Kế hoạch đề ra, Sở NN-PTNT đề ra các nhiệm vụ cần tập trung thực hiện như:

      Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ bằng cách tổ chức đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lao động và quan hệ lao động, nhất là các nội dung về Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, các luật có liên quan và các văn bản hướng dẫn thi hành đến mọi công chức, viên chức, người lao động nhằm nâng cao hiểu biết và chấp hành tốt các quy định của pháp luật, tạo sự đồng thuận trong triển khai thực hiện và vai trò của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động đối với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, thường xuyên nắm bắt tình hình diễn biến tư tưởng của người lao động.

     Thứ hai, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý về quan hệ lao động, trong đó tập trung hoàn thiện quy định về quan hệ lao động; tăng cường quản lý quan hệ lao động; thực hiện có hiệu quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động; Nâng cao chất lượng hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công trong cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”, tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận thông tin chính thức, nâng cao ý thức giữ gìn an ninh trật tự, an toàn xã hội.

     Cụ thể: hoàn thiện nội quy lao động của cơ quan, đơn vị đảm bảo tuân thủ Pháp luật hiện hành về lao động, phù hợp với cơ chế hoạt động, điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị, tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ…  Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phối hợp với tổ chức đảng và cấp ủy cùng cấp tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát của lãnh đạo về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại với người lao động tại nơi làm việc; về giải quyết tranh chấp lao động.

Nâng cao trách nhiệm của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở thực sự là người đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tích cực tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, nội quy, quy chế lao động; tư vấn, giúp đỡ hỗ trợ người lao động. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại với người lao động tại nơi làm việc theo định kỳ và khi có yêu cầu. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực, trình độ, tâm huyết, nhiệt tình với công việc, vững vàng trước khó khăn, thách thức. Phải am hiểu về pháp luật, có kỹ năng tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể; trực tiếp tư vấn, hỗ trợ, giúp đỡ, bảo vệ người lao động.

     Tăng cường công tác hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tổ chức hội nghị đối thoại tại nơi làm việc; việc giải quyết tranh chấp lao động; phối hợp với tổ chức đảng, cấp ủy đưa nội dung kiểm tra về thực hiện lao động vào kế hoạch kiểm tra, giám sát hàng năm đối với tổ chức đảng và đảng viên, lãnh đạo, chỉ đạo công đoàn chủ động tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, quyền lợi và lợi ích chính đáng của người lao động, việc giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị, góp phần thúc đẩy và thực hiện tốt công việc, đảm bảo giữ vững an ninh, trật tự xã hội; xử lý nghiệm những công chức, viên chức, người lao động lợi dụng, lôi kéo, kích động, ép buộc người lao động gây rối an ninh, trật tự.

     Sở NN-PTNT yêu cầu các cơ quan đơn vị trực thuộc Sở căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chủ trì, phối hợp với tổ chức đảng và cấp ủy, tổ chức công đoàn cùng cấp xây dựng chương trình kế hoạch và giải pháp cụ thể thực hiện nhiệm vụ Kế hoạch; tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ được giao, giữ vững an ninh trật tự, an toàn xã hội trong phạm vi hoạt động được phân công.

(Chi tiết đính kèm Kế hoạch số 776/KH-SNN ngày 15/3/2024 của Sở NN-PTNT TP.HCM)

M.Hiếu